HR确定薪资后又降薪

发布时间：2024-05-19 09:34
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被上一家公司降薪后想要辞职跳槽,面试时怎么跟hr解

对方不知道薪资被降吧，最好不要主动提出，因为这样容易形成你眼高手低的印象。如果回避不了，就说大家薪资都降了，但是没有考虑付出多少成比例，所以感觉有吃大锅...

等了半个月,HR发offer前突然说降薪怎么办?

这种情况要么是公司的问题，要么是HR的问题，不可能这么长时间走任何流程降薪。可能是公司想在这个特殊时期降低成本，所以暂时对岗位降薪；还有一种可能是他们面试...

什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?

在忍受不了的情况下，比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立，严重影响我的身心健康的话，那么我...

面试成功后薪资怎么谈

面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵...

员工降薪怎么操作

依据上述规定可以看出,如果企业要降低薪资,必须和员工协商一致,这是必要条件,如果员工不同意,用人单位不能单方面降薪。并且必须更新劳动合同文本,采用书面形式,口...

降薪是由hr部门提出还是用人部门提出

降薪一般是由用人部门提出，或者是管理层提出，人力部门负责执行协调员工 人力部门需要做好降薪谈判

企业集体降薪,HR该注意些什么

企业集体降薪，HR该注意：降薪依据和条件要公开，降薪六成要合法（工会或职工代表大会通过并备案）；削减公司开支或取消部分补贴，降低员工降薪比例；薪酬结构调整...

降薪这种事是员工的主管谈合适还是HR谈合适呢?

按照题主描述的情形，如果部门解散是客观事实，这不算是降薪，只是合理的调整薪酬待遇，属于用人单位的管理行为。虽然部门解散是公司的原因，员工没有过错，但因为...

想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才

高于你跳槽后所找到公司给的薪水。那就继续干没有必要再出去干了。因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和...

面试时薪酬要怎么谈好?

建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，...

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